Fachkräfte gewinnen und halten im digitalen Wandel

5 Lerneinheiten · ~21 Minuten

Der Wettbewerb um Fachkräfte im Gesundheitswesen wird schärfer, und die Digitalisierung verändert dabei zweierlei: was junge Menschen von ihrem Arbeitsplatz erwarten und was sie von der Gesundheitsversorgung erwarten, die sie selbst in Anspruch nehmen.

Dieser Kurs stützt sich auf drei eigene Erhebungen des Lehrstuhls: eine Befragung von 90 Auszubildenden zu 40 Faktoren der Arbeitgeberwahl, fünf Fokusgruppen mit 30 jungen Berufstätigen zu ihren Erwartungen an digitale Versorgung und eine Übersicht über 33 Arbeiten zum ärztlichen Unternehmertum. Ergänzend kommen aus dem ATLAS des Lehrstuhls eine Auswertung von 100 LinkedIn-Profilen der Fachleute für die Digitalisierung in Nordrhein-Westfalen und ein Podcast über Berufswege im Gesundheitswesen hinzu.

Der zentrale Befund ist unbequem und entlastend zugleich: Die drei Kriterien, die dem Nachwuchs am wichtigsten sind, kosten kein Geld — und die Höhe des Entgelts steht nicht an erster Stelle. Am Ende können Sie eine Stellenanzeige daraufhin prüfen, ob sie das anspricht, worauf es dem Nachwuchs in den Befragungen ankam.

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